L’Organisation Internationale du Travail (OIT) estime qu’environ 2,3 millions de travailleurs dans le monde succombent chaque année à des accidents du travail. De plus, environ 340 millions d’accidents du travail et près de 160 millions de personnes souffrent de maladies professionnelles chaque année. Malgré les efforts considérables déployés au cours des dernières décennies pour améliorer la santé et la sécurité des travailleurs, un défi majeur demeure. Pour répondre à ces préoccupations, l’ISO a développé la norme ISO 45001, qui définit les exigences pour un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST).
Qu’est-ce que l’ISO 45001 ?
Dérivée de la norme britannique OHSAS 18001 et alignée avec les lignes directrices internationales en matière de santé et de sécurité au travail, l’ISO 45001 spécifie les exigences pour un SGSST. En établissant un SGSST efficace basé sur cette norme, les organisations contribuent à créer des environnements de travail plus sûrs et plus sains.
Applicable aux entités de toutes tailles et secteurs, l’ISO 45001 vise à prévenir les blessures, maladies et décès liés au travail. Elle favorise l’établissement d’environnements de travail sécurisés et l’amélioration continue des performances en matière de santé et de sécurité au travail. Remplaçant la norme britannique OHSAS 18001 depuis sa publication en 2018, l’ISO 45001 partage la Structure de Haut Niveau (HLS) avec d’autres normes de systèmes de gestion ISO, facilitant l’intégration au sein de multiples systèmes de gestion.
Pourquoi un SGSST est-il important pour vous ?
Étant donné la forte prévalence des accidents et des décès liés au travail, il est impératif de prioriser la santé et la sécurité des travailleurs. Les organisations doivent mettre en œuvre des pratiques efficaces pour atténuer les risques et les dangers sur le lieu de travail. La collaboration entre les organisations et les individus de divers secteurs est essentielle pour réduire les accidents entraînant des blessures ou des problèmes de santé.
Participer à une formation PECB ISO 45001, qu’il s’agisse d’une formation de base, d’auditeur principal ou de responsable de mise en œuvre, permet aux individus d’assimiler des pratiques reconnues internationalement pour améliorer les conditions de travail et garantir le bien-être des employés. De plus, obtenir une certification mondialement reconnue en gestion de la santé et de la sécurité au travail témoigne de la capacité à comprendre, mettre en œuvre ou auditer les politiques, contrôles et processus de santé et de sécurité afin de réduire les blessures professionnelles.
Pourquoi établir des lignes directrices et des procédures pour la santé et la sécurité au travail ?
De mauvaises pratiques en matière de santé et de sécurité au travail entraînent des souffrances émotionnelles, des coûts humains et des charges économiques. Il est crucial d’établir une gestion systématique de la santé et de la sécurité au travail. Les lignes directrices et procédures en matière de santé et de sécurité jouent un rôle essentiel dans :
La prévention des maladies et blessures sur le lieu de travail : Ces lignes directrices visent à promouvoir la santé et la sécurité, protégeant ainsi les travailleurs des risques et des dangers qui menacent leur bien-être. La mise en œuvre de telles lignes directrices contribue à réduire les maladies et blessures professionnelles.
La réduction des dangers et risques liés à la santé et à la sécurité : Des lignes directrices et procédures bien définies pour l’utilisation des équipements permettent aux organisations de minimiser les risques et dangers liés à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail.
La prévention des conséquences indésirables : Les lignes directrices et procédures élaborées aident à prévenir les conséquences négatives des risques et dangers liés à la santé et à la sécurité.
Les avantages de l’ISO 45001 pour les organisations
La mise en œuvre d’un SGSST efficace basé sur l’ISO 45001 peut transformer les opérations d’une organisation, rendant le lieu de travail plus sûr et plus sécurisé. Les avantages incluent :
- Amélioration de la réputation : La mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail contribue à une réputation améliorée au sein des entreprises reconnues internationalement.
- Renforcement de la confiance des employés : La démonstration de l’engagement à améliorer la sécurité et la santé génère de la confiance chez les employés.
- Réduction des coûts d’assurance : Les organisations peuvent bénéficier d’une réduction des primes d’assurance et des réclamations.
- Augmentation du retour sur investissement : L’amélioration de la productivité des employés, couplée à la réduction des blessures sur le lieu de travail, peut entraîner un retour sur investissement plus élevé.
- Réduction du turnover des employés : Se concentrer sur le bien-être des employés peut contribuer à une baisse du taux de rotation du personnel.